Occasions significatives pour
les talents autochtones
Le CN accueille les talents autochtones
Le CN s’engage à créer des carrières durables pour les talents autochtones. Que vous soyez à la recherche d’emplois corporatif, de postes dans les opérations ferroviaires, ou de stages pour faire avancer votre carrière, le CN se réjouit de vous accueillir et de vous soutenir à chaque étape de votre parcours.
Le parcours de Lisa, de sa communauté au Campus CN
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Le parcours de Lisa





Suivez le parcours de Lisa dans le monde ferroviaire, de sa communauté de Witset First Nation en Colombie-Britannique, jusqu’au Campus du CN à Winnipeg au Manitoba.

Découvrez le processus de candidature pour des postes chez CN, à quoi vous attendre lorsque vous arrivez pour votre formation rémunérée au Campus, ainsi qu’à quoi ressemble une carrière dans les opérations ferroviaires.

Le parcours de Lisa est l’un des nombreux exemples d’expériences autochtones qui façonnent notre culture et renforcent nos liens. Le CN demeure engagé à accueillir les talents autochtones au sein de notre organisation et de soutenir leur carrière à long terme.
Renforcer nos liens
Le CN support le développement professionnel des talents qui s’auto‑identifient comme membres des Premières Nations, Inuits et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, le CN prend des mesures proactives afin de soutenir une représentation équitable des peuples autochtones au sein de son effectif, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Emplois au CN
Nous offrons un milieu de travail sécuritaire, stimulant et diversifié, où les membres de notre personnel peuvent réaliser leur plein potentiel et être reconnus pour leur contribution à notre réussite.

Operations

Operations

IT

Corporate

Conductors and Train Crews
Vision du plan d’action du CN pour la réconciliation avec les peuples autochtones (PARPA)
Le PARPA du CN est guidé par un engagement à établir des relations respectueuses, durables et mutuellement avantageuses avec tous les peuples autochtones, tout en assurant le service à nos clients. Le principal objectif est d’être reconnu pour la force de ces relations par les communautés autochtones, ainsi que les principaux intervenants, y compris nos clients et les gouvernements. Ce PARPA offre une opportunité d’accomplir cette vision de manière significative et authentique.
GRMP autochtone au CN
Le groupe-ressources de membres du personnel (GRMP) pour les autochtones offre un espace sécuritaire pour eux et les non autochtones en vue d’échanger, d’apprendre et de progresser ensemble en s’imprégnant des témoignages, des relations et des histoires uniques que détiennent les peuples autochtones. La mission du GRMP est de créer une communauté qui constitue un espace sécuritaire et interactif pour discuter de sujets autochtones et partager ses expériences avec des collègues.
Le CN est fier d’être reconnu comme employeur de choix
Non seulement ces distinctions importantes réaffirment nos efforts visant à être une entreprise, un partenaire communautaire et un employeur de premier plan, mais elles nous inspirent à continuer d’avancer pour constamment nous améliorer.

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