En tant que bon voisin, le CN favorise de solides relations avec les communautés autochtones, en mettant l'accent sur de fortes interactions personnelles et en encourageant les rencontres en personne afin de créer un environnement de confiance fondé sur une compréhension des besoins et des attentes mutuels.

Notre objectif est de nous impliquer proactivement auprès des diverses communautés autochtones, afin d’accroître notre engagement communautaire et d’en apprendre davantage sur les communautés voisines de notre réseau. Par exemple, ceci peut-être fait via des dons et commandites.

Le CN a établi de solides partenariats avec les associations et les communautés autochtones afin de les informer des possibilités de carrière au CN et de combler les postes avec des candidats qualifiés.

Depuis 2013, le CN a offert des stages aux étudiants autochtones pour des postes au sein des Services corporatifs. Pendant leur stage, ils apprennent à connaître le CN, acquièrent de l’expérience de travail et, en retour, ils partagent leurs expériences et enseignent leur culture au CN au moyen de présentations interactives. À l’avenir, CN espère étendre ces possibilités à d’autres départements.

Le travail que nous effectuons avec diverses communautés et institutions autochtones nous aide à promouvoir le CN comme un employeur de choix.

• AMIK Inc –  En partenariat avec cet organisme, qui offre des services professionnels d’interaction avec les Autochtones,  le CN a participé au programme de visites autochtones de 2018, ainsi qu’à la semaine nationale d’embauche des Autochtones..
• PGNAETA et BCIT –  En partenariat avec ces organismes, CN a participé au lancement d’un programme qui fournit de l’expérience pratique dans le secteur ferroviaire aux Autochtones qui souhaitent devenir cheminot.

Pourcentage de membres du personnel autochtones embauchés au CN

*Selon l’auto-identification.

Le CN estime que les occasions croissantes qui s’offrent au personnel d’apprendre et d’interagir avec les communautés autochtones renforcent les relations. Avec l’aide d’Amik Inc., basé à Winnipeg au Manitoba, le CN a élaboré un programme de formation sur la sensibilisation culturelle pour son personnel. La première séance a été offerte en janvier 2015, avant la publication du rapport de la Commission de vérité et de réconciliation (en juillet 2015). Depuis, une version webinar de la formation a été créée afin de rejoindre un plus grand nombre d’employés au CN. Au 31 décembre 2018, plus de 2 600 employés et dirigeants avaient reçu la formation, dont 70 % étaient syndiqués. En 2019, ce programme de formation est devenu obligatoire pour les membres du personnel au Canada.

Pour poursuivre sur cette lancée, le personnel du CN est invité à participer à des événements locaux ou nationaux qui sont commandités par le CN. Par exemple :

• Les pow-wows
• L’assemblée générale annuelle de l’Assemblée des Premières Nations
• Les célébrations de la Journée nationale des peuples autochtones tenues au CN et dans les zones désignées à l’extérieur du CN
• Expédition en canoë « Pulling Together »

Les Affaires autochtones et la Gestion des approvisionnements du CN ont mis en place une stratégie pour identifier des occasions d’approvisionnement autochtone, établir des relations d’affaires avec les communautés autochtones et favoriser la collaboration entre ces communautés, les clients et les partenaires du CN.

Le CN a élaboré une base de données interne, accessible à son personnel, qui fournit des renseignements sur les communautés situées le long de son réseau d’exploitation. Le CN est aussi fier d’avoir contribué à la base de données du Conseil canadien pour le commerce autochtone (« CCCA »), qui contient plusieurs entreprises autochtones offrant divers services. 

Le 10 mai 2018, le CN a été l’une des premières entreprises à devenir un « champion de l’approvisionnement auprès des autochtones » , une initiative lancée par le CCCA. Le CN a été reconnu comme l’une des 18 premières grandes sociétés au Canada à s’être engagées à faire participer davantage les entreprises autochtones à leur chaîne d’approvisionnement. En tant que champion de l’approvisionnement entreprises autochtones, le CN créera de nouvelles occasions et fera passer le mot afin de rallier d’autres entreprises.

En mai 2019, Sean Finn, vice-président exécutif Services corporatifs et chef de la direction des Affaires juridiques, a été nommé coprésident de l’initiative « champion de l’approvisionnement auprès des autochtones » du CCCA.

Nous encourageons les entreprises autochtones qui souhaitent être ajoutées à notre liste de fournisseurs privilégiés à communiquer avec notre service Gestion des approvisionnements.

ENVOYER UNE PROPOSITION D'AFFAIRES

Nous sommes déterminés à accroître notre engagement auprès de nos intervenants tel les clients, les investisseurs, les gouvernements et le public en général, afin de partager la vision et stratégie autochtone du CN.

Afin d’aider le CN à promouvoir et à accroître cet engagement, les initiatives suivantes ont été mises en œuvre :

• Communiquer la vision et la stratégie du CN aux organismes gouvernementaux, cerner les points les plus préoccupants et sensibiliser à l’incidence des perturbations possibles des activités du CN.
• Faire connaître la vision du CN avec ses clients et ses intervenants.
• Fournir au public plus d’information sur les activités, les programmes et les occasions offertes au CN.
• Offrir le programme Formation sur la sensibilisation culturelle élaboré par le CN en 2014 avec l'aide d’AMIK Inc. basé à Winnipeg (Manitoba). La formation destinée au personnel du CN a été convertie en une version plus générique pouvant être offerte aux intervenants du CN.
• En 2017, une séance a été présentée à un important client du CN.
• En septembre 2018, une séance a été donnée au conseil d’administration de la Chambre de commerce du Canada.