Éthique et intégrité

Notre engagement à l'égard de l'éthique des affaires et de l'intégrité se manifeste par nos efforts en vue d'améliorer sans cesse nos politiques et nos pratiques en matière de gouvernance, ainsi que d'établir des systèmes clairs grâce auxquels la responsabilisation, la gestion des risques et le contrôle sont intégrés partout dans notre entreprise.

Dans le cadre de nos activités quotidiennes, nous nous heurtons à divers problèmes. L'établissement de modèles de comportement clairs, uniformes et faciles à suivre en matière d'éthique et d'intégrité nous aide à affronter de façon professionnelle les problèmes à mesure qu'ils se présentent, à nous appliquer à faire les choses comme il se doit et à maintenir une image positive dans tous les aspects de nos activités, tout en favorisant l'innovation chez les membres du personnel et en augmentant la valeur pour les actionnaires.

Notre Code de conduite (PDF), nos politiques de gouvernance, notre politique sur la diversité pour le Conseil d'administration et nos politiques en matière d’environnement, de santé et de sécurité encadrent nos valeurs et notre engagement responsable.

Le Pacte mondial des Nations Unies (Pacte mondial) est une initiative de politique stratégique à l’intention des entreprises engagées à faire en sorte que leurs activités et leurs stratégies respectent dix principes universellement reconnus dans les domaines des droits de la personne, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Bien que nous n’ayons pas signé le Pacte mondial, notre approche en matière d’engagement responsable est conforme à ces principes.

Code de conduite

Notre Code de conduite (PDF) – disponible en français et en anglais – énonce nos valeurs et nos principes. Il traduit notre détermination à nous engager avec confiance et intégrité auprès de nos intervenants et fait valoir l’importance de maintenir une bonne réputation dans tous les aspects de nos activités.

Le Code s’applique à notre personnel, à nos administrateurs et à nos dirigeants. Nous attendons de tous ceux qui travaillent au nom de la Compagnie, dont les consultants, les agents, les fournisseurs et les partenaires d’affaires, qu’ils obéissent aux lois et adhèrent aux normes éthiques les plus élevées. 

Politique anti-corruption

Le CN croit qu’une entreprise honnête est une entreprise durable, et il est déterminé à n’utiliser que des pratiques commerciales qui sont éthiques et légales. La corruption entrave la capacité du CN d’établir et de maintenir des relations à long terme équitables et mutuellement avantageuses avec ses fournisseurs, ses clients et ses partenaires commerciaux.

La présente politique a pour but d’assurer la conformité aux lois et de prévenir les activités illégales qui vont à l’encontre de la culture d’éthique du CN et porteraient atteinte à la réputation et aux activités du CN.

La présente politique s’applique à tous les membres du personnel de la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada et de ses filiales, y compris le personnel contractuel.

En savoir plus sur la politique anti-corruption (PDF)

Formation et sensibilisation

Le Code de conduite (PDF) tient une grande place dans notre engagement à respecter les normes les plus rigoureuses en matière d’éthique commerciale et il traduit ce que le CN incarne. Il traite de sujets comme les conflits d’intérêts, la lutte contre la corruption, la santé et la sécurité, l’environnement et les droits de la personne. En 2015, nous avons lancé une formation en ligne sur le Code à l'intention des cadres de tous les secteurs de la Compagnie. De plus, nous offrons aux cadres au Canada la formation « Nos obligations », qui inclus un rappel de la Politique en matière de droits de la personne, de la Politique sur le milieu de travail sans harcèlement, des Lignes directrices en matière d’accommodement et de la Politique d’équité en emploi. Nous formons aussi le personnel des Ressources humaines au sujet de ses rôles et responsabilités ayant trait à la législation et aux lignes directrices et politiques liées aux droits de la personne et à l’équité en matière d’emploi.

Chaque année, la direction rend compte au Comité de gouvernance et des candidatures du Conseil d’administration de la mise en œuvre du Code et de tout manquement important à ses dispositions par des membres du personnel. Au cours de la dernière année, nous n’avons eu aucune violation importante au Code de conduite.

Signalement des infractions

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