Mises à jour concernant les négociations avec la CFTC

Vous trouverez ici les dernières nouvelles sur les négociations entre le CN et le syndicat de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC).

La CFTC représente environ 6 000 chefs de train, chefs de train stagiaires, coordonnateurs de formation des trains et mécaniciens de locomotive de l’ensemble du réseau du CN au Canada. La convention collective a expiré le 31 décembre 2023 et sera prolongée en vertu de la loi canadienne jusqu'à ce que les parties parviennent à une entente.

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Plans des embargos pour les clients

En prévision d'un arrêt de travail possible au Canada, veuillez consulter les détails sur les plans d'embargos ici-bas.

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Explication du processus de négociation collective

En vertu du Code canadien du travail, le processus de négociation collective est un moyen prescrit pour aider les employeurs et les syndicats à atteindre des améliorations significatives grâce à la négociation.

Alors que le CN poursuit les négociations collectives avec la CFTC, il est important que les membres du personnel du CN représentés par la CFTC, ainsi que les partenaires du CN, soient au courant du processus, afin de mieux comprendre comment il fonctionne et ce que chaque étape signifie pour notre personnel et nos activités.

Au CN, nous croyons qu’être transparent et clair est essentiel pour bâtir un milieu de travail solide et uni dans lequel notre personnel est au premier plan de chaque action.

Vous pouvez vous attendre à recevoir des mises à jour continuelles au fur et à mesure que nous poursuivons les négociations avec le syndicat représentant les chefs de train, les chefs de train stagiaires, les coordonnateurs de triage et les mécaniciens de locomotive du CN.

Dernières mises à jour

MONTRÉAL, 24 août 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Le CN (TSX : CNR) (NYSE : CNI) a reçu une ordonnance du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) imposant un arbitrage exécutoire entre la Compagnie et la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada (CFTC).

Le CCRI a également ordonné qu'aucun autre arrêt de travail, y compris un lock-out ou une grève, ne puisse avoir lieu pendant la procédure d'arbitrage. Cela signifie que l'avis de grève récemment transmis au CN par les Teamsters est maintenant invalidé.

Le CN se conformera à l'ordonnance qui prolonge également la convention collective actuelle jusqu'à ce qu'une nouvelle entente soit signée entre les parties.

Au cours des neuf derniers mois, le CN a négocié de bonne foi pour parvenir à une entente à la table de négociation. La Compagnie a constamment proposé des offres prévoyant de meilleurs salaires, de meilleures périodes de repos, des horaires plus prévisibles et une mobilité volontaire de la main-d'œuvre.

Bien que le CN soit déçu qu'une entente n'ait pas pu être conclue à la table de négociation, la Compagnie est satisfaite que cette ordonnance mette effectivement fin à l'imprévisibilité affectant les chaînes d'approvisionnement depuis des mois.

Le CN reste concentré sur la reprise sécuritaire de la circulation des marchandises.