Le Régime d’actionnariat du personnel (RAP) du CN offre à l’ensemble du personnel l’occasion d’avoir une participation dans le CN par l’achat d’actions. Le RAP est un outil financier puissant qui peut aider les membres du personnel à atteindre leurs objectifs d’épargne personnelle à long terme dès leur premier jour de travail.

En tant que société cotée en bourse, n'importe qui peut acheter des actions du CN. Dans le cadre du RAP, les membres du personnel qui acquièrent des actions du CN au moyen de retenues salariales bénéficient d'une contribution supplémentaire de 35 % de la part de la Compagnie.

Le CN vous aide à épargner en prévision de votre retraite en vous offrant un programme de retraite concurrentiel, dans le cadre duquel vous et le CN verserez des cotisations. Ce programme vous permet d’accumuler une source importante de revenu pour votre retraite grâce à des régimes gérés professionnellement auxquels adhèrent des milliers de membres du personnel.

Le CN croit que tout le monde devrait avoir l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de bâtir sa carrière. Nous disposons de salles de classe connectées, de cours en ligne et de formations pratiques qui permettent un apprentissage collaboratif, continu et efficace.

Nous proposons des programmes d’apprentissage et de perfectionnement à tous les niveaux, c’est-à-dire aux collaborateurs indépendants, aux superviseurs de premier niveau ainsi qu’aux personnes occupant des postes de direction et de niveau supérieur. Ces programmes renforcent la culture et permettent aux membres du personnel d’exceller dans leur poste actuel et de progresser dans leur carrière.

Les membres du personnel du CN ont accès à une excellente gamme de soins de santé. À certains établissements, nous offrons également des services de soins de santé et de bien-être sur place, y compris des cliniques de vaccination contre la grippe, et des centres et des cours de mise en forme pour vous permettre de gagner du temps et de rester en santé.

Comme la santé de notre personnel nous tient à cœur, le CN s’est associé à des entreprises de gestion des soins de santé au Canada et aux États-Unis pour offrir un service de télémédecine à l’ensemble des membres du personnel et à leur famille immédiate. Le service offre un accès en ligne convivial, pratique et confidentiel à des professionnels de la santé qui répondent à un vaste éventail de questions liées à la santé, notamment des questions liées à la pédiatrie, au stress et à la santé mentale, au renouvellement des ordonnances, à la gestion des maladies chroniques, et bien plus.

Nos partenaires en télémédecine fournissent aux membres du personnel et à leur famille un service en ligne sécurisé de guide-expert en soins de santé accessible par mode vocal ou textuel, ou par vidéoconférence. Les membres ont accès jour et nuit à des médecins et à d’autres spécialistes et praticiens de la santé (en français ou en anglais) au moyen d’un cellulaire, d’une tablette ou d’un ordinateur.

Notre Programme d’aide au personnel et à la famille (PAPF) est un moyen pour les membres de notre personnel et leurs proches d’obtenir de l’aide relativement à divers problèmes personnels, notamment des problèmes physiques, mentaux, financiers et professionnels. Ces services gratuits et confidentiels sont offerts 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à partir de plusieurs plateformes (par téléphone, sur le Web et en personne); nous nous assurons ainsi que de l’aide et du soutien sont toujours accessibles et qu’ils répondent aux préférences et aux besoins personnels.

Le principal programme de santé et de mieux-être du CN, soit CN Traction, encourage les membres du personnel à adopter un mode de vie sain et actif. Le programme est soutenu par une plateforme en ligne qui favorise l’engagement au moyen d’initiatives et de défis tout au long de l’année axés sur le bien-être général des membres de notre personnel.

Selon nous, laisser de la place à l’autonomie et offrir de la flexibilité aux gens quant à leur façon de travailler est l’une des meilleures façons de favoriser leur épanouissement. Les membres du personnel peuvent équilibrer leur travail et leur vie personnelle grâce à un éventail d’options de travail et d’outils novateurs pour les aider à rester branchés.

Nous investissons dans des technologies et des outils pour offrir à nos talents mondiaux la possibilité de travailler à distance. Les employés peuvent profiter de conditions de travail hybrides pour effectuer leurs tâches, y compris des options de travail hybrides, pendant les heures de travail qui concilient leurs besoins personnels et ceux de l’entreprise. Grâce à cette flexibilité, le CN estime que les membres du personnel peuvent mieux contribuer à l’innovation et à la collaboration, et atteindre un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’une plus grande productivité.

En plus d’offrir un horaire de travail flexible, des vacances et des congés de maladie, le CN offre des jours fériés et des jours de repos, qui peuvent varier selon l’endroit où se trouve le membre du personnel et les lois locales.

En plus de nos options de travail hybrides, qui permettent aux mamans et aux papas de naviguer plus aisément les exigences professionnelles et familiales, le CN veille à ce que les parents qui veulent prendre un congé parental maintiennent leur emploi et leurs prestations de soins de santé afin que leur famille soit toujours bien prise en charge.

Le CN continue de faire de son mieux pour trouver des moyens de soutenir les membres de son personnel qui ont des enfants.