DIVERSITÉ. ÉQUITÉ. INCLUSION.
Instaurer une culture inclusive
Diversité, équité et inclusion
Le CN s’engage dans la cause de la diversité, de l’inclusion et de l’équité. Nous recherchons sans cesse des moyens d’établir une culture accueillante pour toutes et pour tous. Notre diversité nous vient de nos équipes de cheminots dont les origines, les cultures, les habiletés et les perspectives sont toutes différentes.

Nous croyons qu’une culture inclusive empreinte de soutien et de respect fait intégralement partie de notre habileté à innover, à prendre des décisions et à mieux servir nos clients, nos collectivités ainsi que l’économie de l’Amérique du Nord.
Groupes de ressources de membres du personnel
Nos groupes-ressources de membres du personnel (GRMP) réunissent des personnes qui partagent une identité, des expériences et des intérêts communs. Les GRMP du CN créent une culture d’inclusion en offrant des tribunes ouvertes et des espaces sûrs où les membres du personnel peuvent se rencontrer, échanger des conseils, établir des liens avec les collectivités et exprimer leur authenticité.

Apprenez-en davantage à propos des GRMP du CN et sur la façon dont ils soutiennent divers groupes et favorisent une plus grande inclusion.

  • A.D.A.P.T. (ALLIÉS DANS LA DIVERSABILITÉ POUR TOUS)
    Le GRP A.D.A.P.T. vise à créer des espaces sûrs et à sensibiliser les gens grâce au dialogue ouvert et à l’éducation sur les enjeux importants pour les personnes ayant des capacités diverses. Toutes les personnes dont la vie a été marquée par un handicap, y compris les alliés, les membres de la famille et les aidants, peuvent se joindre à ce groupe.
  • PERSONNES AUTOCHTONES
    Un espace sûr où les membres du personnel autochtones et non autochtones peuvent échanger, apprendre et progresser ensemble en s’imprégnant des témoignages, des relations et des histoires uniques que détiennent les peuples autochtones.

  • LATINOS CN
    Un réseau d’employés du CN qui vise à promouvoir la diversité culturelle et le développement professionnel de nos membres en créant un milieu de soutien pour la communauté latine au CN.
  • FIERTÉ
    Une communauté de membres du personnel visant à créer un environnement de travail positif, inclusif et durable pour les membres du personnel lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ2+) (LBGTQ2+).
  • P.A.C.E. (RÉSEAU PAN-ASIATIQUE COLLECTIVEMENT ENGAGÉ)
    Groupe visant la mise en valeur du talent, de la culture et du patrimoine asiatique où les talents asiatiques peuvent s’épanouir et s'exprimer.

  • R.I.S.E (RÉSEAU D’INFLUENCE, DE SOUTIEN ET D’ÉLÉVATION DES COLLÈGUES NOIRS)
    Un groupe de membres du personnel noirs du CN, et des personnes qui soutiennent leur cause, qui visent à unir leurs voix pour s’inspirer et se soutenir les uns les autres et promouvoir leur cause.
  • ANCIENS COMBATTANTS AU CN
    Le groupe GRMP Anciens combattants du CN aide les membres du personnel à s’impliquer dans des activités et des événements de service internes et externes liés aux anciens combattants et aux affaires militaires.
  • WE (POUR « WOMEN EMPLOYEES », SOIT LES MEMBRES DU PERSONNEL FÉMININ)
    WE a pour mission de soutenir, d’attirer et de promouvoir les femmes travaillant au CN en leur offrant des occasions de constituer des réseaux et de poursuivre leur développement et leur évolution.
Histoires de diversité et d’inclusion
Découvrez notre façon de célébrer et d’accepter nos différences et de les utiliser pour devenir plus forts.
02 DÉC. 2022 Le groupe-ressources du personnel (GRP) A.D.A.P.T. du CN Une communauté qui soutient les personnes ayant des handicaps visibles et non visibles En Savoir Plus
28 OCT. 2022 Une murale autochtone dévoilée au campus de Winnipeg du CN pour commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation En Savoir Plus
29 SEPT. 2022 Faire carrière en tant que chef de train Cheyenne Lakatos donne un aperçu de ce qu'est le travail de chef de train au CN En Savoir Plus
Un catalyseur du changement
Le CN vise à employer une main-d’œuvre représentative de la diversité des collectivités où il exerce ses activités. Au fil des ans, nous avons évolué et nous continuerons de déployer les efforts nécessaires pour mieux représenter les différents groupes au sein de notre entreprise. En 2020, le CN s’est engagé à accélérer l’avancement des femmes dans le secteur des affaires en tant que signataire de l’Accord Catalyst 2022.
50%

DES MEMBRES ACTUELS DE NOTRE CONSEIL D’ADMINISTRATION SONT DES FEMMES
42%

DES EMPLOYÉS ACTIFS AU NIVEAU DES CADRES SUPÉRIEURS SONT ISSUS DE GROUPES SOUS-REPRÉSENTÉS
27%

DES MEMBRES DE L'EQUIPE DE LA DIRECTION SONT DES FEMMES (L'OBJECTIF EST DE 30% D'ICI À LA FIN DE 2022)

Le CN est fier d’être reconnu comme un employeur de choix année après année.
Non seulement ces distinctions importantes réaffirment nos efforts visant à être une entreprise, un partenaire communautaire et un employeur de premier plan, mais elles nous inspirent à continuer d’avancer pour constamment nous améliorer.





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