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Notre expérience employé



Notre expérience employé


Au-delà des salaires concurrentiels, des régimes de retraite et de l’assurance-maladie que nous offrons, notre approche globale en matière de santé reflète notre engagement envers le bien-être physique, psychologique, financier et professionnel de nos cheminots et, par extension, de leurs familles.

Au CN, nous vous offrons davantage qu’un simple emploi; nous vous aidons à bâtir une carrière stable et gratifiante.



Devenir les meilleurs

Nous savons que le succès de notre entreprise dépend grandement de notre manière de développer les compétences des membres de notre personnel et de les aider à réaliser leur plein potentiel.

Tout au long de votre carrière au CN, vous aurez de précieuses occasions d’acquérir des compétences en leadership et de les affiner. La pierre angulaire de notre engagement à former les meilleurs cheminots de l’industrie est notre investissement de plusieurs millions de dollars dans deux centres de formation ultramodernes : les Campus CN.

 
 
 


Pour bon nombre de nouveaux membres du personnel, le Campus CN est la porte d’entrée dans notre culture de la sécurité. Nous travaillons dans un environnement qui ne pardonne pas, où nous sommes non seulement responsables de notre propre sécurité, mais aussi de celle de nos pairs et des collectivités que traversent nos trains. En favorisant une mentalité où la sécurité est le premier réflexe, nous faisons en sorte que nos employés veillent les uns sur les autres et travaillent ensemble afin que nous puissions tous rentrer chez nous sains et saufs.



Réussir ensemble

Il y a une fierté et une passion manifestes au CN; nos employés traitent l’entreprise comme si c’était la leur. Et c’est parce qu’elle l’est.

Comme le CN est une société cotée en bourse, tout le monde peut acheter de ses actions. Mais grâce au Programme d’actionnariat du personnel, les employés qui achètent des actions du CN reçoivent une contribution supplémentaire de 35 % de l’entreprise.




Trouver le juste équilibre

Nous sommes conscients que les gens ont des préférences et des réalités différentes quand il s’agit de rester en forme. C’est pourquoi CN Traction, notre programme de mieux-être d’entreprise, offre toute une variété de moyens pour encourager un mode de vie sain, notamment :

  • Une plateforme du mieux-être en ligne pour faire le suivi de ses pas, ses activités et ses objectifs personnels de mieux-être
  • Des compétitions amicales entre collègues
  • Des programmes de récompenses
  • Un accès gratuit à des centres de conditionnement physique sur certains lieux de travail
  • Des rabais familiaux sur les abonnements à des centres de conditionnement physique locaux





Recevoir du soutien

Les difficultés personnelles et professionnelles peuvent avoir un impact sur la vie familiale et la performance au travail. Mais nos employés savent qu’ils ne sont pas seuls. Notre Programme d’aide au personnel et à la famille (PAPF) offre aux membres du personnel et à leur famille des services de soutien gratuits et confidentiels, 24 heures sur 24, sept jours sur sept, que ce soit pour des problèmes financiers, juridiques, relationnels ou de santé mentale.