Les droits de la personne sont les normes minimales en vertu desquelles tous les citoyens du monde doivent être traités, peu importe leur nationalité, leur sexe, leur race ou leur situation économique. La Politique en matière de droits de la personne du CN a été incorporée à notre Code de conduite, auquel tous les membres du personnel doivent se conformer.

Politique en matière de droits de la personne

La Politique en matière de droits de la personne du CN confirme notre soutien aux droits de la personne et aux pratiques non discriminatoires dans les divers territoires où nous exerçons nos activités, en conformité avec la Charte canadienne des droits et libertés. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination et tenons nos dirigeants responsables de l'application des dispositions de notre Politique en matière de droits de la personne au Canada et de la législation sur l'égalité de l'accès à l'emploi aux États-Unis.

Politique en matière de harcèlement

Le CN s'est engagé à offrir un milieu de travail non discriminatoire et exempt de harcèlement. La politique CN Prohibited Harassment, Discrimination and Anti-Retaliation Policy (aux États-Unis) et la Politique sur le milieu de travail sans harcèlement (au Canada) interdit le harcèlement fondé sur l'âge, la couleur de peau, la déficience, la situation de famille, le sexe, la langue parlée, l'origine nationale ou ethnique, l'état matrimonial, l'état de personne graciée, la race, la religion, l'orientation sexuelle, ou sur toute autre caractéristique précisée dans la loi.

Cette politique s'étend à nos rapports commerciaux avec nos clients, nos fournisseurs et nos entrepreneurs. Nous donnons rapidement suite à toutes les plaintes formulées et nous nous engageons à y apporter une solution rapide en toute confidentialité.