L'objectif premier du CN est de prévenir les blessures et les maladies au travail. Le CN fait la promotion et assure la protection de la santé et de la sécurité de son personnel, en plus d'assurer une gestion efficace des maladies et des blessures en vue de réduire les coûts.

Sécurité du personnel

Demandez à n'importe quel membre du personnel du CN ce qui a le plus d'incidence sur ses tâches quotidiennes et il vous répondra sans doute « la sécurité ». Le CN renforce sa culture de la sécurité grâce à des communications ciblées, à l'encadrement et à la reconnaissance. Nous sommes déterminés à tirer des leçons des incidents qui se produisent et à faire en sorte que nos installations les plus sécuritaires constituent la norme à atteindre dans tout le réseau.

Comités de santé et de sécurité

Plus de 100 comités de santé et de sécurité conjoints syndicaux-patronaux travaillent activement à accroître la sécurité au travail de tout le personnel du CN. Chaque comité a la responsabilité de déterminer les causes principales de blessures et d'accidents dans son secteur et d'améliorer la sécurité à l'échelon local. Lisez un profil de notre comité de Montréal (PDF 248Ko)

Politique sur l'alcool et les drogues en milieu de travail

L'engagement du CN en matière de santé et de sécurité de son personnel repose en grande partie sur sa tolérance zéro à l'égard des infractions en matière d'intoxication en milieu de travail. Au Canada, le CN veille au respect de sa politique sur l'alcool et les drogues afin de réduire au minimum les risques dans toutes les activités d'exploitation. Aux États Unis, le CN se conforme à la réglementation bien établie en ce qui a trait aux tests de dépistage de drogues et d'alcool après les accidents ou les incidents et soumet les membres du personnel de groupes clés à des tests de dépistage au hasard.

PAPF

Le Programme d'aide au personnel et à la famille (PAPF) du CN est un programme confidentiel qui aide les membres du personnel et leur famille qui sont aux prises avec diverses difficultés personnelles. Au Canada, une équipe de pairs provenant de divers secteurs du CN aide les membres du personnel à se tenir au courant des services qui leur sont offerts. Chaque pair reçoit une formation spécialisée sur la prévention du harcèlement et la sensibilisation à la toxicomanie.