Créer un milieu de travail qui reflète la diversité de son secteur d'exploitation dans son ensemble est logique sur le plan commercial. Le CN s'est engagé à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et à se doter d'une main-d'œuvre inclusive.

Nota : Les données relatives à l'équité en emploi du CN sont établies en fonction du nombre de membres du personnel qui ont déclaré faire partie de l'un des quatre groupes désignés. Ces chiffres représentent les pourcentages par rapport à l'effectif actif total du CN au 31 décembre de l'année précédente.

Nota :

1. Le groupe des minorités comprend les personnes de race noire ou les Afro-américains, les personnes d'origine hispanique ou latine et les Asiatiques, les autochtones d'Hawaii, les insulaires du Pacifique, les Amérindiens et les autochtones de l'Alaska.
2. Les données relatives à l'égalité d'accès à l'emploi du CN sont établies en fonction du nombre de membres du personnel qui ont volontairement déclaré faire partie d'un groupe des minorités.
3. Ces chiffres représentent les pourcentages déclarés dans les rapports déposés auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis le 30 septembre de chaque année.

Dans le cadre de ses activités aux États-Unis et conformément aux lois applicables, le CN s'est engagé à veiller à ce qu'aucune discrimination ne soit exercée à l'endroit de postulants ou de membres du personnel pour des motifs liés à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l'âge, à l'ascendance, à l'orientation sexuelle, à la nationalité, à un handicap physique ou intellectuel, à un statut de vétéran ou à toute autre caractéristique précisée dans la loi. À titre d'employeur, le CN adhère à des politiques d'action positive et d'égalité des chances, et s'est engagé à recruter des femmes, des membres des minorités visibles et des anciens combattants.

Au sein du CN, nous cherchons à sensibiliser notre effectif à l'importance de l'équité en emploi et à l'égalité d'accès à l'emploi chaque fois que c'est possible. Parmi les initiatives réalisées récemment, nous avons conçu à l'intention de tous les membres du personnel du CN une nouvelle trousse d'embauche et d'accueil qui comprend notre Politique sur le milieu de travail sans harcèlement et notre questionnaire sur l'équité en emploi. Nous encourageons fortement notre personnel à remplir ce questionnaire afin de nous permettre de connaître la représentation des minorités au sein de la Compagnie.

Approche communautaire

Le CN poursuit sans cesse ses efforts en vue de promouvoir sa vocation d'employeur de choix auprès des employés éventuels des quatre groupes désignés au Canada. Nous avons assisté à plusieurs conférences, salons d'emploi et événements, et avons présenté, un peu partout au Canada, des exposés devant des organismes externes représentant les Autochtones, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.

Mesures d'adaptation

Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent assurer le respect des personnes et de leurs différences. Nous prenons tous les moyens nécessaires afin que personne ne soit désavantagé en raison d'un besoin spécial, et nous travaillons en étroite collaboration avec nos syndicats lorsque vient le temps de décider des mesures d'adaptation à prendre en milieu de travail. Le CN applique une politique et des lignes de conduite en matière de mesures d'adaptation pour son personnel canadien. Aux États-Unis, la Compagnie s'est engagée à respecter l'Americans With Disabilities Act (loi ADA), ainsi que toutes les lois applicables des différents États.