Le CN offre une rémunération concurentielle, y compris une gamme complète d'avantages sociaux. Mais ce n'est qu'un début!

Formation et perfectionnement

Le CN encourage les membres de son personnel à acquérir de nouvelles connaissances et compétences et offre de nombreux cours et programmes de formation dans divers domaines, dont la gestion, le leadership et les affaires, les domaines techniques et professionnels, la sécurité, l'informatique et les langues. Nous offrons par ailleurs un programme d'aide financière à l'éducation et, pour les plus doués, la possibilité d'une maîtrise en administration pour gens d'affaires.

Reconnaissance et récompenses

Le CN est d'avis qu'il y a lieu de récompenser les membres du personnel qui contribuent de façon tangible à sa réussite.

Stratégie de rémunération

Le CN offre un programme de rémunération des plus concurrentiels. Nous comparons régulièrement les salaires que nous versons avec ceux qui se pratiquent sur le marché au Canada et aux États-Unis.

De plus, le CN offre à son personnel un éventail de programmes. Les avantages dont chaque membre du personnel bénéficie varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment son pays d'affectation, son statut d'employé, son poste, etc. :

• Prime annuelle
• Régime d'options d'achat d'actions à l'intention de la direction
• Régime de participation aux bénéfices (primes d'amélioration de la productivité)
• Régime enregistré d'épargne retraite collectif
• Rabais pour les membres du personnel
• Assurance habitation et automobile
• Carte-voyages
• Régime d'actionnariat du personnel

Régime d'actionnariat du personnel

Le Régime d'actionnariat du personnel permet aux membres du personnel d'acheter des actions du CN au moyen de retenues salariales. Les membres participants au régime bénéficient également d'une cotisation additionnelle de 35 % de la part de la Compagnie.

Les membres participants choisissent un pourcentage, jusqu'à concurrence de 10 %, de leur salaire de base brut et le CN verse 35 cents pour chaque dollar contribué à leur régime, jusqu'à concurrence de 6 % de leur salaire.

Les membres participants peuvent vendre ou retirer les actions achetées à l'aide de leurs cotisations et des cotisations de la Compagnie à tout moment, sans pénalité. Le CN paie aussi tous les frais sur les achats d'actions effectués au nom des membres du personnel participant au régime.

En étant titulaires d'actions du CN, les membres participants peuvent assister et voter à l'assemblée annuelle du CN. Ils ont également droit aux dividendes déclarés par la Compagnie.

Reconnaissance

La plupart des gens aiment recevoir un mot de remerciement, un compliment ou un signe quelconque de reconnaissance pour ce qu'ils ont accompli.

Le geste de reconnaissance contribue à renforcer l'estime de soi. C'est ce qui donne toute sa valeur à la récompense elle-même.

Les Prix d'excellence du Président visent à reconnaître officiellement les réalisations exceptionnelles du personnel du CN.

Avantages sociaux

Le CN offre un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel. Les avantages dont chaque membre du personnel bénéficie varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment son pays d'affectation, son statut d'employé, son poste, etc. Vous trouverez ci-dessous une liste des principaux programmes et avantages sociaux offerts par le CN à son personnel :

Régime d'avantages sociaux à la carte (Personnel cadre et non syndiqué)

Ce type de régime reconnaît que l'assuré est le mieux placé pour savoir de quels avantages il a besoin tout au long de sa vie active. Ce régime offre la souplesse du choix des garanties. À l'instar des régimes d'avantages sociaux traditionnels, les régimes à la carte vous permettent d'obtenir des garanties en matière de santé et de soins dentaires, de protéger votre revenu en cas d'incapacité de travailler, et d'assurer une certaine tranquillité d'esprit à vous et à votre famille en cas de décès. Toutefois, ils dépassent les régimes traditionnels en vous permettant d'augmenter le seuil minimum des garanties en fonction de vos circonstances personnelles.

Régimes d'avantages sociaux du personnel syndiqué

Les régimes d'avantages sociaux du personnel syndiqué sont négociés dans le cadre des conventions collectives. Ils incluent des garanties d'assurance-santé, d'assurance dentaire, d'assurance soins des yeux et, dans certains cas, d'assurance-vie.

Programme de mieux-être

Le CN est convaincu de l'importance de la santé pour les membres de son personnel et leurs familles. Notre Programme d'aide au personnel et à la famille comprend des services de conseil, de soutien, d'interventions post-traumatiques et d'orientation vers d'autres ressources.

Régime de retraite

Le Régime de retraite du CN constitue une mesure de sécurité financière pour les membres du personnel du Canada au moment de leur retraite.

Les membres du personnel des États-Unis peuvent cotiser à un régime 401(K) qui les aide à épargner en vue de leur retraite.